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Lead: Community Volunteer Leader - San Gabriel and Pomona Valleys (Un lider voluntario comunitario)

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Lead: Community Volunteer Leader - San Gabriel and Pomona Valleys (Un lider voluntario comunitario)

A Community Volunteer Leader (CVL) is a leadership volunteer who works in partnership with the Executive Director (or Regional Executive) with the primary goal of building capacity to deliver the local Red Cross mission. The CVL extends the reach of the Executive Director by serving as the face of Red Cross in a geographic location. Un líder voluntario comunitario (CVL, siglas en inglés) es un voluntario líder que trabaja en colaboración con el director ejecutivo (o ejecutivo regional) con el objetivo principal de desarrollar la capacidad para cumplir la misión local de la Cruz Roja. El CVL amplía el alcance del director ejecutivo al servir como la cara de la Cruz Roja en una ubicación geográfica.

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Locations

America Red Cross Serving the Greater San Gabriel and Pomona Valleys

Key Responsibilities

Partnering with the Executive Director (or Regional Executive), the CVL works to enhance community presence and cultivating and stewarding key relationships that expand the Red Cross mission.

 

This may be accomplished through one or more of the following activities:

  • Participating in local community events as an extension of the Executive Director or Regional Executive.
  • Building, regaining and/or enhancing the Red Cross presence in the local community by sharing information and bringing relationships and resources to the Red Cross.
  • Cultivating and stewarding external relationships (elected officials, local service clubs, partners and other key stakeholders) that expand the Red Cross mission.
  • Serving as an advocate, representing Red Cross volunteer needs within a specific community.
  • Sharing needs for volunteers with social networks & circles of influence.
  • Maintaining a general working knowledge of all Red Cross services and critical needs.
  • In chapters where Red Cross collects blood, the CVL
    • Represents the Red Cross blood donation needs within a specific community.
    • Shares the need for blood donations with social networks & circles of influence.
    • Ensures blood drive sponsors are representative of the local community and fill specific needs identified by the region.
    • Asks blood drive sponsors to meet blood drive objectives, increase the productivity of blood drives and help to recruit donors to blood drives.
    • Asks new sponsors to participate in the blood donation program to meet the strategic needs of the region.

 

 

En asociación con el director ejecutivo (o ejecutivo regional), el CVL trabaja para mejorar la presencia en la comunidad y cultivar y administrar relaciones clave que amplían la misión de la Cruz Roja.

 

Esto se puede lograr a través de una o más de las siguientes actividades:

  • Participar en eventos de la comunidad local como una extensión del director ejecutivo o ejecutivo regional.
  • Construir, recuperar y/o mejorar la presencia de la Cruz Roja en la comunidad local mediante el intercambio de información y la aportación de relaciones y recursos a la Cruz Roja.
  • Cultivar y mantener relaciones externas (cargos electos, clubes de servicio locales, socios y otras partes interesadas clave) que amplíen la misión de la Cruz Roja.
  • Servir como defensor, representando las necesidades de los voluntarios de la Cruz Roja dentro de una comunidad específica.
  • Compartir las necesidades de los voluntarios con las redes sociales y los círculos de influencia.
  • Mantener un conocimiento práctico general de todos los servicios y necesidades críticas de la Cruz Roja.
  • En los capítulos en los que la Cruz Roja recoge sangre, el CVL
    • Representa las necesidades de donación de sangre de la Cruz Roja dentro de una comunidad específica.
    • Comparte la necesidad de donar sangre con las redes sociales y los círculos de influencia.
    • Garantiza que los patrocinadores de la campaña de donación de sangre sean representativos de la comunidad local y satisfagan las necesidades específicas identificadas por la región.
    • Pide a los patrocinadores de las campañas de donación de sangre que cumplan sus objetivos, aumenten la productividad de las campañas y ayuden a captar donantes para las campañas.
    • Pide a los nuevos patrocinadores que participen en el programa de donación de sangre para satisfacer las necesidades estratégicas de la región.

Length of Appointment

2 years

Time Commitment

10-20 hours per month

Qualifications

  • Demonstrated interest in promoting Red Cross opportunities and mission (to include biomedical services in markets with blood).
  • A natural ‘connector’; able to connect the community needs with American Red Cross.
  • Able to be sensitive to others and personally work well in stressful situations with a wide variety of people.
  • A creative self-starter who can successfully manage multiple tasks and priorities.
  • Embraces diversity and inclusion and demonstrates understanding of the mission, vision, and seven fundamental principles.
  • Leads by example and demonstrates Red Cross values.
  • Ability to work in a variety of roles, including those of consultant, collaborator, and administrator.
  • Willingness to comply with current public health and Red Cross policies.

 

 

  • Interés demostrado en promover las oportunidades y la misión de la Cruz Roja (incluidos los servicios biomédicos en los mercados con sangre).
  • Ser un "conector" natural; capaz de conectar las necesidades de la comunidad con la Cruz Roja Americana.
  • Capacidad de ser sensible a los demás y de trabajar personalmente bien en situaciones de tensión con una gran variedad de personas.
  • Ser una persona creativa y emprendedora capaz de gestionar con éxito múltiples tareas y prioridades.
  • Aceptar la diversidad y la inclusión y demostrar que comprende la misión, la visión y los siete principios fundamentales.
  • Predicar con el ejemplo y demostrar los valores de la Cruz Roja.
  • Capacidad para trabajar en una variedad de funciones, incluidas las de consultor, colaborador y administrador.
  • Disposición para cumplir con las políticas vigentes de salud pública y de la Cruz Roja.

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